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    曲婧告诉石磊，她公司的技术人员表示提供技术支持没问题，但是要让他们离开曲婧的公司，加入新成立的公司，却遇到了很大的阻碍。

    几乎没有人愿意换一个战场。

    “充电宝的初步设计方案他们已经加班拿出来了，剩下的就是到厂家订制，做一小批试验品出来进行指标测试。我手下的技术人员都是跟着我很多年的，我这次创业，他们也坚定的对我进行了支持，跟着我离开了原先的公司。公司成立两年，他们付出了很大的心血，每一个人都是将其当成自己的事业在做。这个时候，让他们离开我的公司，加入一个前途未卜的新公司，他们不愿意，我也不好强行要求。”

    石磊抿了抿嘴唇，这倒是他没想到的，原本觉得反正都是曲婧投资的公司，现在的公司经过从天使轮到C轮的四轮融资之后，曲婧手里其实也只有三四成的股份了，而新公司曲婧同样有机会拿到三成左右的股份。石磊觉得对于那些技术人员而言，并没有太大的区别。

    而且，新公司的项目是一个立刻就能上马，甚至很快就看到前景的项目，而曲婧的公司，说实话，由于现在使用电能作为驱动能源的车辆还是太少，充电桩项目很大程度上依赖政府部门的行政推广，融资甚至都不是特别顺利，前景肯定有，但短期内也不是那么容易看到的。

    在这种情况下，石磊觉得只要曲婧开口，那些技术人员肯定会愿意过档，换个地方拿工资，又是一个前景更为明朗的项目，他们没理由拒绝啊。

    但是现实情况摆在眼前，石磊也不得不去面对。

    他想了想，问道：“你们公司的技术人员，每个人都有股份么？”

    “当初我带着他们出来创业的时候，跟他们就是合股的方式，我占七成，他们技术入股占三成。”

    “这就有些难办了。”毕竟，核心团队的人数不会太多，而想要拿到更好的技术，肯定是需要有核心团队成员的加入的，否则充电宝的更新换代怎么办？快充技术的维护和跟进交给谁？而石磊这边，是不可能给出更多的技术股份的，充其量也就是几个点而已，即便过来的人数少一点儿，其实也远不如他们在曲婧公司的股份。

    除非，石磊愿意接受曲婧公司过来的是非核心团队的技术人员，也就近期才加入的，即便也给了一些技术股，但数量会非常少，或许石磊这边的待遇会让他们心动。

    “是呀，而且不是只有核心团队的成员不愿意离开，就连……这么说吧，整个技术部，就没有任何一个人愿意离开，他们都表示想要留下来。”

    石磊点点头，他知道，想让曲婧从公司里直接带一部分到新公司的想法落空了。

    “那他们拿出来的设计方案怎么办？”
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